Slovenský pracovný trh prechádza veľkými zmenami. Firmy sa sťažujú, že nevedia nájsť spoľahlivých a kvalifikovaných zamestnancov, a kandidáti majú pocit, že aj keď práce je dosť, nájsť vhodné miesto nie je jednoduché. Na prvý pohľad to vyzerá ako paradox, v skutočnosti však ide o realitu, ktorú potvrdzujú aj čísla – a ešte viac každodenná skúsenosť personalistov.
Čo dnes firmám najviac chýba?
Nie je to len o diplomoch či počte odpracovaných rokov. Najväčším problémom je nedostatok mäkkých zručností a schopnosť spojiť vedomosti s praxou.
Zodpovednosť a spoľahlivosť
Jedna z najžiadanejších vlastností, ktorá dnes na trhu práce chýba, je zodpovednosť. Firmy hovoria, že často nachádzajú ľudí, ktorí sú síce šikovní, ale nemajú disciplínu – meškajú, nedodržujú termíny alebo sa vyhovárajú, či jednoducho neprídu do práce. Zodpovedný človek je pritom pre firmu poklad.
Komunikačné schopnosti
Mnohé slovenské firmy sa stretávajú s tým, že zamestnanci majú problém otvorene komunikovať. Nejde len o schopnosť napísať e-mail či zdvihnúť telefón, ale aj o umenie počúvať, vyjadriť svoj názor a hľadať spoločné riešenie. V tíme, kde sa nekomunikuje, vznikajú konflikty, nedorozumenia a zbytočné chyby
Digitálna gramotnosť – nestačí už len základná práca s počítačom. Veľa firiem potrebuje ľudí, ktorí vedia pracovať so špecializovanými softvérmi, online marketingom, dátami alebo jednoducho nemajú strach z nových technológií.
Flexibilita a ochota učiť sa
Mnohé slovenské firmy sa stretávajú s tým, že zamestnanci majú problém otvorene komunikovať. Nejde len o schopnosť napísať e-mail či zdvihnúť telefón, ale aj o umenie počúvať, vyjadriť svoj názor a hľadať spoločné riešenie. V tíme, kde sa nekomunikuje, vznikajú konflikty, nedorozumenia a zbytočné chyby
Najviac citeľný nedostatok podľa odvetví
IT a technológie – kvalitní programátori, dátoví analytici a IT špecialisti sú na Slovensku stále „nedostatkovým tovarom“.
Strojárstvo a remeslá – paradoxne, aj tradičné remeslá miznú. Firmy nemajú ľudí, ktorí by vedeli manuálne a kvalitne spracovať prácu.
Zdravotníctvo – lekári, sestry a ošetrovateľský personál chýbajú naprieč celou krajinou.
Obchod a služby – tu je problém najmä s ochotou a prístupom k zákazníkovi. Firmy hľadajú ľudí, ktorí dokážu ponúknuť viac než len „odpracovanú zmenu“.
Prečo je situácia taká náročná?
Jedným z najväčších problémov na slovenskom trhu práce je odchod mladých ľudí do zahraničia. Mnohí absolventi, ale aj skúsení pracovníci, odchádzajú hneď po škole alebo po získaní praxe, pretože za hranicami vidia lepšie platové ohodnotenie a viac možností kariérneho rastu. Slovensko tak prichádza o talenty, do ktorých už investovalo čas a vzdelanie, no výsledok ich práce nakoniec využívajú iné krajiny. Tento takzvaný „únik mozgov“ spôsobuje, že vo firmách chýbajú ľudia, ktorí by mohli posunúť podniky dopredu.
Ďalším faktorom je vzdelávací systém, ktorý často nedrží krok s rýchlo sa meniacim trhom práce. Študenti odchádzajú zo škôl so znalosťami, ktoré sú v praxi len ťažko využiteľné, alebo úplne chýba prepojenie s modernými technológiami a reálnymi potrebami zamestnávateľov. Veľké množstvo teórie nahrádza praktické zručnosti, ktoré by boli okamžite uplatniteľné. Výsledkom je, že firmy musia nových zamestnancov dlhodobo zaúčať a investovať do ich dodatočného vzdelávania, čo spomaľuje ich rozvoj a zvyšuje náklady.
Tento dvojitý tlak – na jednej strane odchod ľudí do zahraničia a na druhej strane nedostatočne pripravení absolventi – vytvára situáciu, v ktorej je čoraz ťažšie nájsť kvalifikovaných a motivovaných pracovníkov.
Ako to môžu vyriešiť zamestnávatelia?
Investovať do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov.
Ponúkať viac flexibility a férových podmienok, aby si udržali kvalitných ľudí.
Uvedomiť si, že práca nie je len o plate, ale aj o prostredí, hodnotách a prístupe k zamestnancom.
Ako sa pripraviť ako kandidát?
Ak sa chystáte hľadať si prácu, investujte do svojho rozvoja:
– učte sa cudzie jazyky, najmä angličtinu,
– rozvíjajte digitálne zručnosti,
– pracujte na komunikácii a prezentácii,
a nezabúdajte na mäkké zručnosti ako tímovosť, zodpovednosť a flexibilita.
Firmy hľadajú ľudí, ktorí nie sú len odborníkmi vo svojej oblasti, ale dokážu byť aj dobrými kolegami, spoľahlivými partnermi a ľuďmi, ktorí posúvajú veci dopredu. To, čo na Slovensku najviac chýba, nie sú znalosti, ale schopnosti, ktoré z nás robia ľudí, s ktorými je radosť spolupracovať.
